項目業務經理 商務經理 高低壓柜鈑金設計工程師 電氣工程師 母線槽工程師 高低壓成套電氣工程師（總工） |
4k-8k 人數若干/全職/工作地 廣西南寧
崗位職責
（一）開發新客戶并維護客情關系，完成年度銷售目標及回款指標；
（二）全周期跟進項目招投標、合同簽訂及交付環節，協調內外部資源保障服務時效。
崗位要求
（一）大專以上學歷，電氣/市場營銷相關專業優先，持C1駕照；
（二）3年以上電氣成套/電力工程設備銷售經驗或具有工礦、盤廠經驗優先；
（三）熟悉項目型銷售流程，能適應外勤，抗壓性強。
8k-12k 招聘 1名 / 全職/工作地 廣西南寧
崗位職責
（一）制定項目交付規劃，搭建標準化體系，優化流程，提升效率與質量；
（二）統籌多部門資源，建立協作機制，解決跨部門協作中的障礙，保障項目推進；
（三）管理公司級重點及復雜項目，制定計劃與預案，解決重大執行問題；
（四）監督生產排單，協調多工廠產能，處理異常，確保多項目交付進度；
（五）負責重要客戶的商務對接，參與招投標策略，主導招投標文件審核提報，提升中標率；
（六）制定部門 KPI 與考核機制，優化流程制度，通過數據化管理提升效能。
崗位要求
（一）本科及以上學歷，國際貿易、商務管理等相關專業優先；
（二）3年及以上同崗位工作經驗，有中大型制造類、電氣電力工程類公司經驗者優先，有10人以上團隊管理經驗優先；
（三）熟悉招投標流程及合同法規知識，了解機械生產流程及采購流程；
（四）具備出色的跨部門溝通協調能力，能高效推動采購、生產、物流環節。
6k-10k 招聘2名 / 全職/工作地 廣西南寧
崗位職責
（一）主導鈑金結構、外觀的設計與工程圖輸出；
（二）負責與客戶商討設計方案，完成客戶定制需求；
（三）解決生產中的結構設計問題，優化加工工藝；
（四）負責新品研發，提高品牌競爭力。
崗位要求
（一）大專以上學歷，電氣自動化相關專業優先；
（二）3年以上鈑金設計經驗，熟悉沖壓/折彎/焊接等工藝流程，精通高低壓柜體（含充氣柜/箱式變電站）結構設計；
（三）具備敬業精神，注重團隊協作，有良好的溝通、應變、動手能力。
6k-10k 招聘 2名 / 全職/工作地 廣西南寧
崗位職責
（一）負責高低壓成套、三箱類及新能源產品技術方案設計；
（二）協助業務團隊與客戶現場對接、討論技術方案；
（三）根據技術方案制定成本報表，依據業務團隊需求調整報價單；
（四）向工廠移交方案有效信息，跟進生產進度。
崗位職責
（一）大專及以上學歷，3年以上相關經驗，電氣/電力相關專業（無相關經驗請勿投遞）；
（二）熟悉高低壓成套設備產品及項目設計方案，整個項目從技術分解報價到項目成交后出采購清單、出生產圖；
（三）具備良好的溝通，能支持業務部門談單，團隊合作能力。
6k-10k 招聘1名 / 全職/工作地 廣西南寧
崗位職責
（一）主導研發密集母線槽全系列產品，并使產品在市場上有一定的競爭力；
（二）負責設計符合生產要求的密集母線槽產品線工裝；
（三）熟悉密集母線槽組裝設備的操作與使用方法，負責指導工廠車間技術人員排產；
（四）負責工廠車間現場技術指導與測量、分段和安裝；
（五）協助集團商務中心進行技術投標等相關工作；
（六）制定母線槽系列產品的標準。
崗位要求
（一）大學專科及以上學歷，電氣類、機械制造類專業優先考慮；
（二）3年以上密集母線槽設計經驗工作經驗者優先考慮；
（三）具備機械、電氣等專業知識，熟悉GB7251.1，GB3906等國家標準；
（四）熟悉產品開發流程，能熟悉運用cad等二維繪圖軟件，辦公軟件，能獨立編制技術文件；
（五）熟悉密集母線槽直線段、連接器、各種彎頭、插接箱設計，熟悉各種低壓柜、變壓器容量、參數；
（六）具備良好的溝通能力，計劃與執行能力和較強職業道德素質。
10k-20k 人數1名/全職/工作地 廣西南寧
崗位職責
（一）主導成套設備技術標準化體系建設，制定高低壓柜、箱變等產品的設計規范與工藝標準；
（二）統籌研發團隊開發新型成套設備，完成產品型式試驗及行業認證；
（三）建立全流程質量管控體系，優化鈑金加工、元器件裝配等關鍵工藝；
（四）主導重大技術方案評審，解決現場安裝調試中的復雜技術問題；
（五）負責構建技術人才/核心技術骨干培養體系。
崗位職責
（一）本科以上學歷，電氣工程/自動化相關專業；
（二）10年以上成套設備經驗（含5年技術管理經驗），曾任職副總工或以上崗位，主導過智能配電柜/新能源箱變等產品研發及量產；
（三）熟悉鈑金加工、母線排設計等生產工藝，掌握自動化產線改造方法論；
（四）有技術團隊領導經驗，擅長技術人才梯隊建設與標準化培訓體系搭建；
（五）具備良好的溝通能力、跨部門協同能力及抗壓力。
加入思屋
人才理念
用人標準
思屋將“自由平等、開放進取、誠信正直、合作共贏、果敢精進、求真務實"作為企業理念價值觀。
在內部管理中，倡導開放包容的環境，鼓勵員工，重視員工獨創性，同時以家庭文化增強歸屬感——通過“用愛關懷、鞭策、寬容、理解”的柔性管理，平衡制度剛性。這種理念旨在營造“幸福的工作環境”，將員工成長與企業溫度深度綁定。
明確“人品決定成就，水平決定收獲” 。在崗位設計中，對專業能力和職業素養的人才會進行雙重篩選。同時，企業奉行“良才善用、能者居之” ，薪資與晉升直接掛鉤個人貢獻。
在思屋，我們把合伙單元式的組織作為經營的作業單位。每個合伙單元作業單位都獨立自主地進行經營。同時，無論是誰都可以發表自己的意見，為經營出謀獻策，并參與制定經營計劃。這里的關鍵就在于不是一個人獨掌經營大權，而是全體員工共同參與經營。當每個人都通過參與經營而得以實現自我，全體員工齊心協力朝著一個目標努力的時候，也就能牽引我們走向團隊目標的實現。
這種平等的人際關系、伙伴意識、家族意識等文化精神，就是為了搭建一個開放式的舞臺，讓企業內所有的成員都有公平參與、發揮自己潛能的機會。
此外，公司根據員工的能力、工作表現和業務需要，在征求員工個人意愿后，安排員工在公司內進行流動，以更好地幫助員工發揮潛質，提升職業發展的必要技能。
發展通道
薪酬激勵
為了吸引、激勵和保留優秀人才，實現企業與員工的雙贏，公司為員工提供具有外部競爭性和內部公平性的薪酬體系。
福利待遇
競爭力回報
薪酬：基礎薪資+績效獎金+季度獎金+年終獎（技術崗可達10-20K/月）；
激勵：業績獎金、專利申報獎勵、重大項目專項分紅。
生活保障
五險全覆蓋+節日福利+員工旅游；
包食宿（工業園區內）+通勤補貼+高溫補貼；
雙休/大小休，平衡工作與生活。
長效價值
股權池計劃：核心人才可參與產業鏈合伙機制，共享企業增長紅利；
“奮斗者”榮譽體系：連續5年合作客戶貢獻獎、納稅信用7連A企業背書，個人成就與企業品牌共成長。
培訓&溝通
為使員工工作中得到有益指導、快速成長，同時營造良好的氛圍，協同合作，公司結合任職資格為員工量身打造全方位的培訓項目和團隊溝通活動。
|
|
